Agir pour l’emploi des personnes en situations de handicap et prendre des engagements forts
Chez Modis, nous sommes convaincus que « de la différence de chacun nait la réussite de tous ! »
Nous nous attachons à briser les barrières liées au handicap. En 2018, Modis a signé avec ses partenaires sociaux un 2nd accord d’entreprise pour 3 ans. Agréé par la DIRECCTE, cet accord renforce notre engagement à sensibiliser tous nos collaborateurs au handicap en entreprise (managers, responsables RH, pôle recrutement, consultants …) et aussi à recruter, à accompagner et à maintenir dans l’emploi tous nos collaborateurs en situation de handicap. La mission handicap de Modis pilote les actions de l’accord et a pour objet au quotidien de créer du lien avec tous les collaborateurs sur le sujet du handicap.
Quelques exemples d’actions :
- Maintien dans l’emploi par l’aménagement des postes de travail. 100% des postes de travail sont aménagés pour nos collaborateurs en situation de handicap si cela est nécessaire.
- Plan de formation spécifique basé sur le principe de l’équité. Tous nos collaborateurs en situation de handicap déclaré bénéficient du dispositif de formation adapté afin de leur permettre d’optimiser leur employabilité.
- Ouverture à l’Emploi Handicap. En 3 ans, notre taux d’emploi direct de collaborateurs en situation de handicap a progressé de 74.6% et place ainsi Modis parmi les sociétés de conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie de France les plus handi-accueillantes.
- De nombreuses actions de sensibilisation au handicap au travail sont menées tout au long de l’année pour l’ensemble de nos salariés y compris les membres du Comité de Direction.
En 2017, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, la Mission Handicap de Modis a déployé un plan de communication riche et fédérateur (challenge en ligne « Escape Game » sur la thématique du handicap, conférences et démonstration en live autour d’un prototype d’exo-squelette d’aide à la marche en partenariat avec l’Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne qui l’a développé, ateliers sensoriels sur le handicap visuel, exposition sur la technologie 3D au service du handicap, immersion digitale à 360° au cœur du handi-sport grâce à des casques de réalité virtuelle, plan médias et réseaux sociaux professionnels, …)
Donner une 1ère expérience professionnelle aux jeunes
Nous souhaitons donner la chance aux jeunes, sans expérience professionnelle, d’accéder à l’emploi.
Exemples d’actions :
- Jeunes diplômés et alternants : chaque année, des alternants intègrent notre entreprise. Nous réservons également une partie de nos postes de consultants à de jeunes diplômés.
Contribuer à l’insertion professionnelle de publics en difficultés
Nous participons à la construction de trajectoires individualisées en réponse aux exigences économiques locales.
Exemple d’actions :
- Digital Academy. Nous avons lancé en juillet 2017 la Digital Academy en partenariat avec différents centres de formation. Son objectif : former des demandeurs d’emploi aux postes de consultants en système et réseaux et, en conception et développement logiciel nouvelles technologies. Les stagiaires qui réussiront ces cycles certifiants seront recrutés en CDI.
Engager pour promouvoir toutes les diversités
Nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de performance, d’agilité et d’innovation. C’est pourquoi, nous nous engageons à lutter contre toutes formes de discrimination.
Exemples d’actions :
- Renouvellement des accords sur l’égalité professionnelle et le contrat de génération. Objectifs : favoriser l’insertion des jeunes, le maintien dans l’emploi des séniors et promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
- Mixité des équipes. 37 nationalités sont représentées dans notre entreprise.
- Elaboration d’un plan de formation à la non-discrimination pour l’ensemble des personnes en charge du recrutement pour 2018