Lors de mes études en ingénierie, il y avait une majorité d’hommes. Cette proportion se retrouve également, de fait, en entreprise. C’est une réalité !
Il faut accepter que dans certains secteurs d’activité, notamment l’ingénierie, il y ait plus d’hommes que de femmes du fait des profils qui travaillent dans ce secteur.
Selon toi, qu’apporte le fait d’être une femme dans ce secteur / métier ?
Je n’ai jamais senti de discrimination, au contraire, mes interfaces ont toujours été bienveillantes à mon égard (même sur les chantiers par exemple, où les hommes sont en très grandes majorité).
Je ne l’ai pas vécu comme une discrimination mais comme une attention particulière, attention qui facilite le quotidien. Mes collègues prennent le temps de m’expliquer les choses.
Je ne sais pas s’ils seraient aussi patients avec un collègue masculin. C’est peut-être même un atout finalement.
En une phrase qu’est-ce qui te passionne le plus dans ton métier ?
Quel que soit les missions sur lesquelles j’ai pu travailler, le plus stimulant pour moi a toujours été la gestion de projet et le travail en équipe.
Quelle est ta vision sur l’égalité homme-femme au travail ?
Au global, il manque encore des femmes à des postes clés, dans les entreprises, afin d’être plus représentatif du monde d’aujourd’hui.
Les choses changent au même rythme que ce qui se passe dans la société.
Je pense notamment aux différences de salaires. Je n’ai pas d’exemples précis à donner car la transparence au niveau salarial n’est pas trop développée. Mais, les femmes sont mieux payées qu’avant du fait de leur évolution dans la société, notamment leur place dans les ménages avec l’investissement des hommes au niveau familial, le partage des tâches ménagères et la présence pour l’éducation des enfants qui est, même si elle est souvent inégale, de plus en plus égalitaire.
Et comme je le disais, il faut accepter que dans certains secteurs d’activité, il y ait plus d’hommes que de femmes du fait des profils recherchés.
Depuis quelques temps, on incite les entreprises à respecter certains quotas « femmes », c’est peut-être un passage obligé pour faire changer les choses, mais cela peut malheureusement être vécu comme une injustice pour certains hommes…
Retrouvez nos engagements Responsabilité Sociale et Environnementale
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour découvrir les autres témoignages vidéos et articles tout au long du mois de mars ! LinkedIn, Twitter, Viadéo et sur Facebook