Christophe, peux-tu nous présenter ton parcours et ton métier ?
Bonjour ! Je suis Christophe CECCAREL, ingénieur d’études et chargé d’affaires chez Modis à Toulouse. Je suis spécialisé dans l’outillage aéronautique et spatial depuis 15 ans.
Mon métier consiste à réaliser des moyens industriels permettant aux compagnons travaillant sur les chaînes d’assemblage d’avoir des outils spécifiques, tels que des chariots de transport, des mallettes de rangement, des protections textiles et autres, des appareils de mesure, etc…
Dans le cadre de tes missions, tu as été amené à concevoir, chez notre client, un aménagement de poste visant à compenser une situation de handicap. Peux-tu nous expliquer en quoi a consisté cette démarche ?
Un de nos clients m’a effectivement confié une mission d’aménagement de poste pour un collaborateur en situation de handicap. Ayant un bon relationnel avec le client et de bonnes performances dans les idées et la gestion globale des affaires qu’il me confie, il a tenu à ce que je m’occupe de ce projet. « L’aménagement de poste » est mon travail au quotidien, mais le fait que celui-ci vise à compenser une situation de handicap était un défi supplémentaire.
Il s’agissait d’une personne à mobilité réduite, qui avait besoin de pouvoir travailler sans effort musculaire au niveau du dos et du nerf sciatique. Comme cette personne travaille dans l’acoustique avion, elle est amenée à utiliser beaucoup de matériels de mesure très lourds, tels que des oscilloscopes ou encore des tréteaux et des plaques d’alu pour effectuer ses tests.
Pour faciliter la manipulation de ce matériel, nous avons mis en place quatre solutions en collaboration avec un cabinet d’ergonomie :
- Un rayonnage adapté avec des étagères à rouleaux afin de faciliter la préhension des appareils de mesure très lourds
- Un gerbeur électrique qui permet de déposer l’appareil de mesure sur le plateau du gerbeur en fonction de son besoin dans le rayonnage
- Un pupitre réglable et roulant, qui permet de poser un ordinateur et un carnet de bord et de les déplacer partout pour prendre des notes
- Des tréteaux roulants avec une poignée de manutention adaptée, afin de permettre l’installation rapide d’une zone de travail
Exemple de gerbeur électrique
Quels en sont les bénéfices pour le collaborateur ?
L’aménagement de poste permet d’alléger considérablement la pénibilité du travail pour le collaborateur, qui peut désormais focaliser ses efforts sur ses missions et non plus sur la compensation de son handicap. Je pense que c’est un véritable soulagement au quotidien, qui accroit son efficacité et renouvelle sa motivation.
L’aménagement de poste permet au collaborateur de donner le meilleur de lui-même dans son travail, sans frein ni barrière !
Finalement, tout le monde en profite, car cela représente aussi un bénéfice pour l’employeur : la compensation du handicap grâce à l’aménagement de poste augmente la productivité et permet de diminuer le risque d’arrêt maladie ou d’accident du travail.
Le sujet du handicap en entreprise t’intéresse-t-il ?
Bien qu'actuellement je ne sois pas directement concerné sur le plan personnel, ce sujet me parait être un thème important à aborder en entreprise. En effet, il faut garder à l'esprit que la majorité des handicaps surviennent au cours de la vie, et que nous y sommes tous potentiellement confrontés un jour ou l'autre pour soi-même ou pour un proche.
Lorsque l’inclusion et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap sont inscrits dans l'ADN de l'entreprise et participent à une politique engagée sur la diversité, le champ des possibles s’agrandit et de vraies solutions peuvent être mises en place. Cela peut changer complètement la qualité de vie au travail d'une personne et l'aider à se recentrer sur ses compétences.
Un mot de fin ?
Nous le constatons facilement dans d’autres domaines, comme le sport, les personnes en situation de handicap sont capables d’être performantes et parfois même d’accomplir « l’impossible » !
J’aimerais insister sur le fait que le handicap est une différence à laquelle il est nécessaire de s’adapter et qu’il ne doit pas représenter un frein à l’emploi. Adapter un poste de travail – ou adapter son comportement auprès de collègues en situation de handicap - c’est avant tout se mettre à la place de l’autre pour comprendre ses besoins et y répondre. En adoptant des solutions simples, les difficultés liées au handicap sont diminuées et le travail est facilité.
Chez Modis, notre Mission Handicap HAND’IT accompagne nos collaborateurs en situation de handicap, notamment en cas de besoin d’aménagement de poste, matériel ou organisationnel. Permettre à tous de travailler dans de bonnes conditions est un objectif clé de notre politique Diversité, car nous croyons fermement que « De la différence de chacun nait la réussite de tous » !
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