|
5 questions à Gaëtan MARESCAUX,
Responsable de la mission handicap au sein de Modis France. |
Quel bilan faites-vous du premier accord sur le handicap signé pour la période 2015 -2017 ?
Ce premier accord, agréé par la Direccte, a structuré et renforcé la politique handicap de Modis initiée en 2013. Il s’agit du premier accord handicap au sein de The Adecco Group.
La création de la mission handicap, que je pilote à temps plein, offre à nos collaborateurs un interlocuteur dédié au sujet et à leur écoute. Elle nous a permis sur 2015-2017 de réaliser :
- Plus de 25 actions de sensibilisation interne
- 17 déclarations volontaires de salariés en situation de handicap,
- 40 adaptations ergonomiques ou organisationnelles des postes de travail
- .25 recrutements d’ingénieurs en CDI sur la durée de l’accord.
C’est un résultat très encourageant au regard de nos métiers, du niveau de formation attendu chez Modis (Bac +4/5) et de la pénurie de candidats sur le marché.
Comment sensibilisez-vous les salariés de Modis France au handicap ? Qu’avez-vous mis en place ?
Du « Serious Game » digital au tennis en fauteuil à Roland Garros en passant par des ateliers de sensibilisation sur le handicap sensoriel et des modules de formation en présentiel, la mission handicap multiplie les actions de sensibilisation destinées à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
En 2017, à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), notre campagne de sensibilisation reposait sur la thématique des « nouvelles technologies au service de la compensation du handicap » .
Au cours de conférences ouvertes à nos collaborateurs et clients, le témoignage de jeune ingénieurs diplômés de l’école Polytechnique Fédérale de Lausanne a été illustré par la démonstration de leur prototype d’exosquelette d’assistance à la marche. Cette expérience, inédite en entreprise en France, a été relayée en live sur les réseaux sociaux professionnels.
|
|
|
|
Avez-vous un exemple concret d’accompagnement et d’aménagement de poste de travail durant cette période à nous présenter ?
En 2017, la mission handicap a mis en place un aménagement de poste du travail pour l’un de nos collaborateurs, technicien Help Desk, qui est atteint d’une hyperacousie, provoquant des douleurs et des acouphènes.
Les actions engagées ont notamment consisté à réduire les bruits parasites provoqués par le matériel informatique dans l’environnement de son poste de travail.
Ainsi, la solution collective associant ses 4 collègues et son manager a permis d’offrir à notre consultant un meilleur confort ergonomique lui permettant de se recentrer sur son travail.
Les détails de cet aménagement de poste de travail sont consultables sur le site de l’Agefiph : https://www.agefiph.fr/Entreprise/Partage-d-experience/Modis-amenage-le-poste-d-un-technicien-support-a-distance-atteint-d-hyperacousie
Quels sont les engagements, les nouvelles ambitions de Modis France avec cet accord handicap 2018/2020 ? Quels sont les plus de cet accord ?
L’objectif de Modis pour la durée de l’accord 2018/2020 est de recruter au moins 37 collaborateurs en situation de handicap en CDI et d’accueillir 8 étudiants en contrat de professionnalisation et bénéficiaires d’une reconnaissance qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Les trois principales nouveautés, que nous allons déployer, répondent aux attentes exprimées par nos salariés, à savoir :
- Le financement à 100% du solde à charge des prothèses.
- L’ aménagement d’horaire pour les aidants.
- Le renforcement des points individuels avec le référent handicap.
Ce nouveau plan de maintien dans l’emploi va nous permettre de poursuivre les dispositifs de l’accord précédent qui ont apporté satisfaction, à savoir notamment, le processus interne d’intégration et de suivi sur les missions, l’accompagnement ergonomique et administratif par la mission handicap, l’aide au transport, les journées de disponibilité pour les démarches liées à la RQTH et le plan de formation spécifique.
Que conseillez- vous aux entreprises qui veulent se lancer dans une politique handicap ?
Au préalable, une analyse de la situation de l’entreprise est requise pour permettre de bien cibler les objectifs ainsi que les leviers et moyens associés pour permettre de répondre aux ambitions en matière de handicap.
La réussite d’une politique handicap repose directement sur l’engagement de l’ensemble des membres dirigeants de l’entreprise, et pas seulement de la DRH, pour une réelle efficience afin que les différents acteurs de l’entreprise, managers comme collaborateurs, soient moteurs et ne considèrent pas le handicap comme un frein à l’emploi.
Quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise, contribuer à l’insertion professionnelle de publics en difficultés est un véritable challenge mais aussi un atout vis-à-vis de vos salariés et de vos candidats qui apprécieront de travailler dans une entreprise convaincue que la différence de chacun est une richesse bénéficiant à tous.
À lire également
Les 16 et 17 novembre 2018, le POLE AVENIA organise la quatrième édition des 24H de l’innovation au centre de la Terre à l’ESC Pau Business School, sur le campus universitaire palois (64).
Voir
Modis recrute 1 000 collaborateurs en CDI en 2019. Consultants et chefs de projets, business managers et collaborateurs de fonctions transverses... Véritable acteur responsable pour l’emploi, 100% des postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.
Voir