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Faire grandir nos collaborateurs

Nous souhaitons que nos collaborateurs travaillent dans un environnement sain et sécurisé et que chacun soit accompagné au quotidien dans la construction de son parcours professionnel.

Assurer la santé et la sécurité

Nous avons défini une politique santé et sécurité à partir des principaux risques identifiés dans notre secteur d’activité.

    Exemples d’actions préventives :
  • Lutte contre les risques psychosociaux au travers du dispositif Stimulus. Une ligne d’écoute est mise à la disposition de nos collaborateurs et de leurs ayant-droits.
  • Prévention des risques routiers. Nos collaborateurs sont amenés à se déplacer quotidiennement de leur domicile à leur lieu de travail ou à effectuer des déplacements professionnels. Les collaborateurs parcourant plus de 30 000Km par an, qualifiés de « grands rouleurs », sont formés à l’éco-conduite et aux risques routiers
  • Les bons gestes santé. Des ateliers sont proposés à nos collaborateurs. Un atelier sur le thème de la diététique a été proposé aux collaborateurs. Au programme : suivis personnalisés, déchiffrages d’étiquettes et transmission de bonnes pratiques alimentaires !

Favoriser la qualité de vie au travail

Nous sommes soucieux de proposer des conditions de travail optimales à l’ensemble de nos collaborateurs. Dans cette perspective, nous mettons en œuvre un processus d’amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Exemple d’action : appel aux volontaires pour être ambassadeurs. Leurs missions : recueillir les principaux besoins et attentes des collaborateurs, et proposer la mise en œuvre d’actions.

Accompagner au développement des compétences

Afin d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs dans la gestion de leur carrière et la gestion de leur employabilité, nous disposons de différents outils :

  • Entretien annuel. Nous veillons à ce que 100% des collaborateurs effectue leur entretien annuel. Cet outil précieux permet de faire un bilan de l’année écoulée, d’identifier les besoins de formation et les souhaits d’évolution de chacun des collaborateurs.
  • Mobilité interne. A partir d’un référentiel des emplois, les collaborateurs ont accès aux postes ouverts au sein de l’entreprise et plus largement au sein de The Adecco Group.
  • Université The Adecco Group. Elle propose aux collaborateurs identifiés « à potentiel d’évolution managériale » des dispositifs spécifiques : parcours de formation, séminaires, conférences, mentorat…

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AKKA et Modis s’unissent pour construire un leader mondial dans les smart industries

AKKA & Modis s’unissent pour construire un leader mondial dans les smart industries. En associant nos expertises et nos compétences, nous avons l’ambition de créer un leader mondial de la technologie et de l’Ingénierie.
Nous sommes fiers d’annoncer que, très prochainement, AKKA et Modis vont devenir AKKODIS.
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