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Être soi-même au travail

[#PrideMonth 🌈] A l’occasion de ce mois de juin, mois des fiertés, Modis vous invite à suivre notre table ronde « Être soi-même au travail » concernant la non-discrimination et l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au sein des entreprises.

Ensemble, dépassons nos préjugés !

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Chez Modis et Akka, qui se rejoignent et deviendront bientôt AKKODIS, nous sommes convaincus que de la diversité naissent la richesse, l’excellence et la performance, tant individuelle que collective. Ces valeurs constituent une part forte de notre ADN.

Pour que la diversité trouve sa place dans le monde professionnel, il apparait néanmoins indispensable de permettre à toutes et à tous d’être « soi-même » sur son lieu de travail et ce, quelle que soit sa différence, son handicap, ses origines, sa religion, son orientation sexuelle ou son identité de genre.

Que dit la loi en matière de discrimination ? Comment combattre les idées reçues ? Pourquoi adresser ce sujet en entreprise et même avant cela durant le parcours scolaire ? Comment agir pour améliorer la visibilité et quels codes de conduite adopter en faveur du coming out professionnel et de l’inclusion des personnes LGBT+ ? Autant de questions que nous avons eu le plaisir de poser aux invités qui nous font l’honneur de participer à notre table ronde en trois épisodes.

 

Episode 1: Catherine TRIPON, Directrice des relations aux parties prenantes et partenariats de la Fondation Agir Contre l'Exclusion, Porte-parole et administratrice nationale ainsi que co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité et Inclusion chez Modis, nous partagent leurs points de vue ici

 

 

Episode 2: Catherine TRIPON, Directrice des relations aux parties prenantes et partenariats de la Fondation Agir Contre l'Exclusion, Porte-parole et administratrice nationale ainsi que co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, Sébastien PETIT, Rôle Modèle Dirigeant LGTB+ 2019 et Gaëtan MARESCAUX, Rôle Modèle 2021, nous partagent leurs points de vue sur l'importance des "Rôles Modèles" dans l'entreprise:

 

  

Episode 3:  Aujourd'hui, Catherine TRIPON, Porte-Parole et Administratrice nationale ainsi que co-animatrice du pôle Employeurs et de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, Sigrid SAURON, Responsable Diversité et Inclusion chez AKKA, Cathy BRUNET, Responsable recrutement inclusion et marque employeur chez AKKA, Claire PETILLOT, étudiante et membre de l’association EXIT de l’INSA Lyon, Sébastien PETIT, Rôle Modèle Dirigeant LGTB+ 2019 et Gaëtan MARESCAUX, Responsable Diversité et Inclusion chez Modis, nous partagent leurs points de vue concernant la diversité dans la Tech, l'atout majeur de la performance des entreprises.

 

 

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A propos d'Akkodis

AKKA & Modis (Akkodis), leader mondial sur le marché de l’ingénierie et de la R&D, exploite la puissance des données connectées pour accélérer l’innovation et la transformation digitale.

Avec une passion commune pour la technologie et les talents, nos 50 000 experts en IT et Ingénierie répartis dans 30 pays offrent une expertise intersectorielle approfondie en Amérique du Nord, EMEA et APAC. AKKA & Modis offrent une large expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. Notre expertise combinée en matière d'informatique et d'ingénierie apporte une offre de solutions unique et de bout en bout, avec quatre lignes de services – Consulting, Solutions, Talents et Academy – pour aider les clients à repenser leurs processus de développement des produits et processus métiers, mais aussi à améliorer leur productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir meilleur et plus durable.

AKKA & Modis (Akkodis) font partie du groupe Adecco.

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