Modis, acteur engagé

Responsabilité sociale et environnementale dans l’ADN de Modis 

Modis inscrit son projet d’entreprise dans une perspective de croissance durable et rentable. Nous souhaitons conjuguer performance économique et performance sociale au travers de 5 engagements définis préalablement avec nos parties prenantes.

Sécuriser les parcours et développer les compétences

Développer les compétences et propulser la carrière de ses collaborateurs est pour Modis une priorité. Modis déploie une stratégie de formation et d’évolution pour garantir l’accompagnement et l’employabilité de chaque profil :

• Favoriser l’intégration et développer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance
• Adopter une posture IFED et déployer les rituels managériaux individuels et collectifs
• Accompagner le développement des carrières et conduire une stratégie de formation
• S’engager dans la lutte contre la Covid-19 grâce au mécénat de compétences

Garantir la santé, la sécurité et favoriser le bien-être

Modis offre un cadre de travail respectueux du bien-être, de la sécurité et de la santé de ses collaborateurs en mettant en œuvre une politique préventive de gestion des risques et des dispositifs d’amélioration continue. Dans le contexte sanitaire actuel, Modis a renforcé et adapté ses mesures afin de faire de la santé et de la sécurité une priorité. Nous conduisons une politique active de gestion et de prévention des risques dans un contexte de crise sanitaire. Enfin, nous menons par ailleurs une politique volontaire d’amélioration du bien-être au travail.

Répondre aux défis humains et technologiques

Le dialogue social est placé au centre des relations avec les parties-prenantes. En interne, Modis donne à ses collaborateurs les moyens d’agir en responsabilité dans la pratique de leur métier au quotidien. Modis soutient leur esprit d’intraprendre et leur permet de partager leurs idées. En externe, la proposition de valeur de Modis est coconstruite avec l’ensemble des partenaires.

Renforcer nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion

Signataire de plusieurs engagements forts sur ce thèmes (détaillés ci-dessous), Modis, s’efforce d'agir et œuvre au quotidien pour promouvoir un monde professionnel inclusif pour tous grâce au programme Diversité. Nos engagements sur ce thème :

• Agir concrètement pour que les hommes et les femmes avancent ensemble sur un même pied d’égalité,
• Favoriser l’insertion et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap,
• Reconnaitre, respecter et inclure toutes les formes d’orientation sexuelle et d’identité de genre,
• Favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Etre un acteur de la transition écologique

C’est un engagement quotidien que nous portons au travers de 3 actions principales : réduire l’impact carbone généré par nos activités, promouvoir des comportements et modes de consommation durables et accompagner nos clients dans la réduction de leur impact environnemental.

Modis a un score dévaluation écovadis 2019/2020 de 63/100 ARGENT. Ecovadis est une solution d’évaluation RSE globale basée sur un questionnaire unique et personnalisé.

Chez Modis, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de performance, d’agilité et d’innovation et que « de la différence de chacun nait la réussite de tous ! ». C’est pourquoi, nous nous engageons à lutter contre toutes formes de discrimination et nous nous attachons à briser les barrières liées au handicap.

• Modis est engagée depuis 2015 sur le sujet du handicap, par la signature de 3 accords agréés par la DDETS (ex DIRECCTE), dont le dernier a été conclu en juin 2021.
• En 2018, Modis a signé avec ses partenaires sociaux un 2^nd accord d’entreprise pour 3 ans. Agréé par la DIRECCTE, cet accord renforce notre engagement à sensibiliser tous nos collaborateurs au handicap en entreprise (managers, responsables RH, pôle recrutement, consultants …) et aussi à recruter, à accompagner et à maintenir dans l’emploi tous nos collaborateurs en situation de handicap.

La mission handicap de Modis pilote les actions de l’accord et a pour objet au quotidien de créer du lien avec tous les collaborateurs sur le sujet du handicap. Pour favoriser l’inclusion et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap, plusieurs actions sont mises en place chez Modis.

• Le capital humain : nous sommes convaincus que le capital humain est le premier avantage concurrentiel des entreprises. Nous misons sur le potentiel d’évolution de nos collaborateurs ; nous développons leurs compétences grâce à la formation et au mentoring ; nous bâtissons leur carrière autour d’une succession de projets innovants pour leur permettre d'apprendre, de partager et d'exceller dans le monde entier.
• La performance collective : nous croyons à la force de l’équipe, à la coopération et à la diversité des points de vue qui conduisent à la réussite. C’est ensemble, avec nos clients, nos fournisseurs, nos candidats et nos talents que nous atteignons la performance. Avec eux, nous construisons une véritable relation de partenariat pour créer l’excellence.
• L’orientation client : nous mettons le client au cœur de nos préoccupations. Notre écoute et notre proximité nous permettent de lui proposer des solutions sur-mesure innovantes afin de répondre à ses enjeux actuels et futurs.
• La responsabilité : nous sommes conscients de notre impact sur la société. Nous œuvrons pour un monde meilleur. Nous menons une politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) dynamique et engageante.
• L’agilité : nos équipes s’adaptent pour livrer dans les meilleurs délais à nos clients un produit/service répondant parfaitement à leurs enjeux actuels et futurs. Nous bâtissons avec nos collaborateurs des parcours de carrières innovants pour développer leurs compétences et permettre l’envol de leur carrière.
• La passion et l’enthousiasme : nous sommes convaincus que le bien-être au travail associé à notre passion pour les technologies et l’innovation libèrent l’énergie et la créativité.