Modis, acteur engagé

en faveur de la diversité et de l’inclusion

Nous nous engageons à permettre à tous d’accéder à l’emploi et n’acceptons aucune discrimination.

Responsabilité sociale et environnementale dans l’ADN de Modis

Modis inscrit son projet d’entreprise dans une perspective de croissance durable et rentable. Nous souhaitons conjuguer performance économique et performance sociale au travers de 5 engagements définis préalablement avec nos parties prenantes.

Sécuriser les parcours et développer les compétences

Développer les compétences et propulser la carrière de ses collaborateurs est pour Modis une priorité. Modis déploie une stratégie de formation et d’évolution pour garantir l’accompagnement et l’employabilité de chaque profil :

Favoriser l’intégration et développer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance
Adopter une posture IFED et déployer les rituels managériaux individuels et collectifs
Accompagner le développement des carrières et conduire une stratégie de formation
S’engager dans la lutte contre la Covid-19 grâce au mécénat de compétences

Garantir la santé, la sécurité et favoriser le bien-être

Modis offre un cadre de travail respectueux du bien-être, de la sécurité et de la santé de ses collaborateurs en mettant en œuvre une politique préventive de gestion des risques et des dispositifs d’amélioration continue. Dans le contexte sanitaire actuel, Modis a renforcé et adapté ses mesures afin de faire de la santé et de la sécurité une priorité. Nous conduisons une politique active de gestion et de prévention des risques dans un contexte de crise sanitaire. Enfin, nous menons par ailleurs une politique volontaire d’amélioration du bien-être au travail.

Répondre aux défis humains et technologiques

Le dialogue social est placé au centre des relations avec les parties-prenantes. En interne, Modis donne à ses collaborateurs les moyens d’agir en responsabilité dans la pratique de leur métier au quotidien. Modis soutient leur esprit d’intraprendre et leur permet de partager leurs idées. En externe, la proposition de valeur de Modis est coconstruite avec l’ensemble des partenaires.

Renforcer nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion

Signataire de plusieurs engagements forts sur ce thèmes (détaillés ci-dessous), Modis, s’efforce d'agir et œuvre au quotidien pour promouvoir un monde professionnel inclusif pour tous grâce au programme Diversité. Nos engagements sur ce thème :

Agir concrètement pour que les hommes et les femmes avancent ensemble sur un même pied d’égalité,
Favoriser l’insertion et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap,
Reconnaitre, respecter et inclure toutes les formes d’orientation sexuelle et d’identité de genre,
Favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Etre un acteur de la transition écologique

C’est un engagement quotidien que nous portons au travers de 3 actions principales : réduire l’impact carbone généré par nos activités, promouvoir des comportements et modes de consommation durables et accompagner nos clients dans la réduction de leur impact environnemental.

Chaque année, Modis est évalué sur sa performance RSE par l’organisme extra-financier Ecovadis.

La performance RSE de Modis a augmenté de 3 points entre 2019 et 2020, et Modis obtient l’Ecovadis Gold, avec un score de 66/100, porté par d’excellentes performances RH ! Ecovadis est une solution d’évaluation RSE globale basée sur un questionnaire unique et personnalisé.

Modis, un acteur engagé en faveur de la diversité

Rapport RSE 2020-2021 Déclaration De Performance Extra-Financière Bilan Carbone réglementaire Attestation ADEME

L’index égalité salariale de Modis 2021 est de 89 points

Zoom sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion

Modis a lancé le programme « Inclus’Up » auprès de l’ensemble des collaborateurs de Modis en Mai 2021. Ce programme engagé repose sur deux grandes nouveautés :

Le guide des diversités qui est un référentiel commun, co-construit avec plusieurs collaboratrices et collaborateurs de Modis. Ce guide s’inscrit dans la politique volontariste de non-discrimination de Modis et de The Adecco Group. Il a pour objectif d’apporter quelques repères, de définir des objectifs sur l’inclusion et de proposer des éléments de réponse aux stéréotypes et aux idées reçues sur la différence.
Les 4 canaux des "Allié(e)s des diversités" : Gender Equality, Modis Pride, Handicap et Mixité Sociale. Ce sont des espaces internes afin d’inciter nos collaborateurs à plus de rencontres et d’échanges, d’informations et de partages de projets à construire ensemble autour de ces thématiques.

4 piliers forment ce programme diversité et inclusion

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Découvrez nos interviews focus #LesFemmesModis

Modis a par ailleurs signé plusieurs engagements forts

La “Charte des diversités” des entreprises pour la Cité, signée en 2020
La chartre sur la “non-discrimination LGBT+” de l’Autre Cercle, signée en 2019.

Une tribune a également été signée en mai 2021 pour renouveler cet engagement. A cette occasion Modis a confirmé ses valeurs et signé la 1^ère tribune des entreprises engagées en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+.

Retrouvez également la vidéo dédiée à l’engagement de Modis auprès de la Fondation Le Refuge dans le cadre du mécénat de compétences technologiques, visant à la refonte de la ligne d’urgence de la Fondation.

Agir pour l’emploi des personnes en situations de handicap et prendre des engagements forts

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Chez Modis, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de performance, d’agilité et d’innovation et que « de la différence de chacun nait la réussite de tous ! ». C’est pourquoi, nous nous engageons à lutter contre toutes formes de discrimination et nous nous attachons à briser les barrières liées au handicap.

Modis est engagée depuis 2015 sur le sujet du handicap, par la signature de 3 accords agréés par la DDETS (ex DIRECCTE), dont le dernier a été conclu en juin 2021.
En 2018, Modis a signé avec ses partenaires sociaux un 2^nd accord d’entreprise pour 3 ans. Agréé par la DIRECCTE, cet accord renforce notre engagement à sensibiliser tous nos collaborateurs au handicap en entreprise (managers, responsables RH, pôle recrutement, consultants …) et aussi à recruter, à accompagner et à maintenir dans l’emploi tous nos collaborateurs en situation de handicap.

La mission handicap de Modis pilote les actions de l’accord et a pour objet au quotidien de créer du lien avec tous les collaborateurs sur le sujet du handicap. Pour favoriser l’inclusion et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap, plusieurs actions sont mises en place chez Modis.

La promotion data-asperger

Depuis 2018, Modis est Parrain-Fondateur de la formation DATA-ASPERGER de Grenoble Ecole de Management. Les objectifs : former des personnes porteuses du syndrome d’Asperger aux métiers du développement web et de l‘analyse de données et recruter parmi les étudiants de la promotion.

Envie d’en savoir plus sur ce sujet ? Lisez notre article dédié Data Asperger, vous avez dit Data Asperger ?

Les formations et la sensibilisation

Aujourd’hui, 100% de nos chargés de recrutement et business managers sont formés à leur arrivée chez Modis au recrutement et au management de personnes en situation de handicap. Pour cela, un module spécifique de formation a été développé, sous format à la fois présentiel et distanciel.

Des actions de sensibilisation sont menées toute l’année telle que le « Duoday » qui permet la formation de duos, le temps d’une journée, entre des personnes en situation de handicap et des collaborateurs volontaires. Nos actions de sensibilisation s’adressent également à nos consultants chez Modis, nous avons par exemple développé dans ce cadre un éventail des handicaps.

Envie d’en savoir plus sur ce sujet ? Regardez la vidéo Du DuoDay à une intégration réussie avec Modis

L’opération “tous différents, tous compétents !”

Modis organise « Coup2Boost », un concours d’appel à projets entrepreneuriaux d’étudiants ingénieurs. En 2020, Modis s’est engagé à subventionner les meilleurs projets sur les thèmes du handicap et la RSE.

Envie d’en savoir plus ? Consultez le Replay 🎬 : Webinar Modis du 5 novembre 2020 - Tous différents, Tous compétents !

Le partenariat handi-sportif

Afin de renforcer ses actions de sensibilisation, Modis a signé un partenariat avec Thu KAMKASOMPHOU, championne paralympique de tennis de table sélectionnée pour les Jeux Paralympiques de Tokyo en 2020. Tout au long de l’année, Thu prend la parole auprès des collaborateurs et des écoles partenaires, afin de porter un message d’inclusion et de non-discrimination au travail.

A lire également : Modis conclut un partenariat sportif pour renforcer ses actions en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Contribuer à l’insertion professionnelle

Nous participons à la construction de trajectoires individualisées en réponse aux exigences économiques locales. Notre objectif : former des demandeurs d’emploi aux postes de consultants en système et réseaux et en conception et développement logiciel nouvelles technologies. Les stagiaires qui réussissent ces cycles certifiants sont recrutés en CDI.

Par ailleurs, nous souhaitons donner la chance aux jeunes, sans expérience professionnelle, d’accéder à l’emploi. Chaque année, des alternants intègrent notre entreprise. Nous réservons également une partie de nos postes de consultants à de jeunes diplômés.

Les valeurs de Modis

Le capital humain : nous sommes convaincus que le capital humain est le premier avantage concurrentiel des entreprises. Nous misons sur le potentiel d’évolution de nos collaborateurs ; nous développons leurs compétences grâce à la formation et au mentoring ; nous bâtissons leur carrière autour d’une succession de projets innovants pour leur permettre d'apprendre, de partager et d'exceller dans le monde entier.
La performance collective : nous croyons à la force de l’équipe, à la coopération et à la diversité des points de vue qui conduisent à la réussite. C’est ensemble, avec nos clients, nos fournisseurs, nos candidats et nos talents que nous atteignons la performance. Avec eux, nous construisons une véritable relation de partenariat pour créer l’excellence.
L’orientation client : nous mettons le client au cœur de nos préoccupations. Notre écoute et notre proximité nous permettent de lui proposer des solutions sur-mesure innovantes afin de répondre à ses enjeux actuels et futurs.
La responsabilité : nous sommes conscients de notre impact sur la société. Nous œuvrons pour un monde meilleur. Nous menons une politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) dynamique et engageante.
L’agilité : nos équipes s’adaptent pour livrer dans les meilleurs délais à nos clients un produit/service répondant parfaitement à leurs enjeux actuels et futurs. Nous bâtissons avec nos collaborateurs des parcours de carrières innovants pour développer leurs compétences et permettre l’envol de leur carrière.
La passion et l’enthousiasme : nous sommes convaincus que le bien-être au travail associé à notre passion pour les technologies et l’innovation libèrent l’énergie et la créativité.