Responsabilité sociale et environnementale dans l’ADN de Modis
Modis inscrit son projet d’entreprise dans une perspective de croissance durable et rentable. Nous souhaitons conjuguer performance économique et performance sociale au travers de 5 engagements définis préalablement avec nos parties prenantes.
Sécuriser les parcours et développer les compétences
Développer les compétences et propulser la carrière de ses collaborateurs est pour Modis une priorité. Modis déploie une stratégie de formation et d’évolution pour garantir l’accompagnement et l’employabilité de chaque profil :
- Favoriser l’intégration et développer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance
- Adopter une posture IFED et déployer les rituels managériaux individuels et collectifs
- Accompagner le développement des carrières et conduire une stratégie de formation
- S’engager dans la lutte contre la Covid-19 grâce au mécénat de compétences
Garantir la santé, la sécurité et favoriser le bien-être
Modis offre un cadre de travail respectueux du bien-être, de la sécurité et de la santé de ses collaborateurs en mettant en œuvre une politique préventive de gestion des risques et des dispositifs d’amélioration continue. Dans le contexte sanitaire actuel, Modis a renforcé et adapté ses mesures afin de faire de la santé et de la sécurité une priorité. Nous conduisons une politique active de gestion et de prévention des risques dans un contexte de crise sanitaire. Enfin, nous menons par ailleurs une politique volontaire d’amélioration du bien-être au travail.
Répondre aux défis humains et technologiques
Le dialogue social est placé au centre des relations avec les parties-prenantes. En interne, Modis donne à ses collaborateurs les moyens d’agir en responsabilité dans la pratique de leur métier au quotidien. Modis soutient leur esprit d’intraprendre et leur permet de partager leurs idées. En externe, la proposition de valeur de Modis est coconstruite avec l’ensemble des partenaires.
Renforcer nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion
Signataire de plusieurs engagements forts sur ce thèmes (détaillés ci-dessous), Modis, s’efforce d'agir et œuvre au quotidien pour promouvoir un monde professionnel inclusif pour tous grâce au programme Diversité. Nos engagements sur ce thème :
- Agir concrètement pour que les hommes et les femmes avancent ensemble sur un même pied d’égalité,
- Favoriser l’insertion et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap,
- Reconnaitre, respecter et inclure toutes les formes d’orientation sexuelle et d’identité de genre,
- Favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
Etre un acteur de la transition écologique
C’est un engagement quotidien que nous portons au travers de 3 actions principales : réduire l’impact carbone généré par nos activités, promouvoir des comportements et modes de consommation durables et accompagner nos clients dans la réduction de leur impact environnemental.
Chaque année, Modis est évalué sur sa performance RSE par l’organisme extra-financier Ecovadis.
La performance RSE de Modis a augmenté de 3 points entre 2019 et 2020, et Modis obtient l’Ecovadis Gold, avec un score de 66/100, porté par d’excellentes performances RH ! Ecovadis est une solution d’évaluation RSE globale basée sur un questionnaire unique et personnalisé.