Initiée en 2019 en région Auvergne–Rhône-Alpes et pionnière en France dans le domaine du numérique « Big Data, Data Analytics, Développeurs… », Grenoble Ecole de Management, en partenariat avec des psychiatres, des neuropsychologues et des psychologues, a créé une formation spécifique permettant d’accueillir et de former des personnes porteuses du syndrome d’Asperger. Son objectif est de favoriser une insertion professionnelle pérenne dans les métiers du numérique.
Cette action est soutenue par la Région AURA, l’AGEFIPH via le projet THalent Digital et est parrainée, depuis son origine, par Modis France.
La formation Data Analyst est conçue sur la base du titre professionnel Concepteur Développeur d’Applications (CDA) de niveau 5 (Bac+3).
Le parcours est construit sur trois piliers que sont : les cours techniques, les sessions « habiletés sociales » et le coaching en entreprise.
Les deux premières promotions ont permis de former et diplômer 19 personnes porteuses du syndrome d’Asperger dont 5 ont effectué leurs stages chez Modis et 3 ont été embauchées à l’issue en CDI.
En 2021, le programme évolue pour s’adapter au marché national et devient, en partenariat avec WebForce3, la formation “Concepteur Développeur d’Applications spécialisation Data Analyst”, accessible en alternance dans désormais 4 villes de France dès septembre 2021 (Grenoble, Lyon, Paris et Lille). Le choix du passage au dispositif d’alternance permettra de mieux répondre aux besoins des entreprises et d’augmenter le niveau de compétences.
Dans le cadre de son partenariat avec Grenoble Ecole de Management, Modis France poursuit ses engagements d’inclusion de personnes en situation de handicap et a sensibilisé 45 managers, le 11 mars dernier, à l’occasion du lancement de la 3ème promo du programme "Datasperger".
Dès ce mois d’avril, les futurs alternants seront suivis par les équipes de recrutement et les managers de Modis. Plusieurs rencontres sous le format « Vis ma vie » et des échanges avec les équipes de Modis seront organisées en vue de faire découvrir les métiers liés à la « Data » et le quotidien d’un développeur ou d’un analyste.
Nos équipes managériales présenteront également aux futurs alternants des projets concrets via des entretiens adaptés aux besoins individuels de chaque étudiant par la mission handicap et les opérationnels.
Durant la phase d’intégration, la mise en place d’un coaching renforcé pour les équipes de travail, les managers et les étudiants aura pour effet d’assurer une insertion professionnelle accompagnée. Celle-ci permettra de sécuriser durant plusieurs semaines le parcours d’intégration dans le but de pérenniser la relation entre l’apprenant et l’entreprise en vue d’un futur recrutement en CDI.
Et pour en savoir plus, 12 témoignages et retours d’expérience inspirants de nos partenaires, clients, collaborateurs, équipes RH et managériales à découvrir ici ⤵️
Episode 1 – Data Asperger, vous avez dit Data Asperger ?
Avec Laurence SIRAC, Directrice Certificat Data Asperger de Grenoble Ecole de Management et Mathieu MOTILLON, Directeur Recrutement et Carrière de Modis France ⤵️
Episode 2 – Data Asperger : De la présélection à l’intégration
Avec Marie FRITSCH, Responsable Recrutement à Modis Lyon et Christine MAILLARD - ALTHUSER, Coach professionnelle certifiée à Grenoble Ecole de Management (GEM) ⤵️️
Episode 3 – De la formation au stage en entreprise, zoom sur le parcours d'Eric, promotion 2019 GEM
Avec Eric FAYET, Développeur en VBA (Visual Basic for Applications), promotion 2019 et Thierry BAGUESTE, Chef de Projet au sein de la Team Office chez Modis France à Clermont-Ferrand ⤵️
Episode 4 –Toujours pas convaincu ? Zoom sur Théo, promotion 2019 GEM
Avec Théo BEARD, Analyste Réalisateur, promotion 2019 et Gaëtan MARESCAUX, Responsable de la mission Handicap & Diversité au sein de Modis France ⤵️
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Episode 5 – Du stage au recrutement en CDI, il n’y a eu qu’un pas à franchir pour Éric, aujourd’hui, Développeur VBA
Avec Eric FAYET, Développeur VBA, promotion 2019, aujourd’hui en CDI au sein des équipes de Thierry BAGUESTE, Chef de Projet au sein de la Team Office et de Gilles CHAUDESAIGUES, Directeur d’Agence Auvergne chez Modis France ⤵️
Episode 6 – Toujours pas convaincu ? Zoom sur Théo, aujourd’hui, Analyste Réalisateur, au sein de la practice Salesforce
Avec Théo BEARD, Analyste Réalisateur, promotion 2019, aujourd’hui en CDI au sein des équipes de David LEBRUN, Analyste fonctionnel, et Matthieu LE PETIT, Chef de Projet, au sein de la practice Salesforce de Modis France à Lyon ⤵️
Episode 7 – Data Asperger : Et nos clients, ils en pensent quoi ?
Pour conclure cette mise en lumière, nous avons souhaité vous apporter le regard éclairé de l’un de nos clients avec Sylvie JOSSE, Responsable Mission Handicap du groupe Michelin et Gaëtan MARESCAUX, Responsable Mission Handicap et Diversité Modis France ⤵️
N’oublions jamais : « Tous différents, tous compétents ! »
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A propos de Modis
Modis innove dans les « smart industries » et délivre une expertise intersectorielle en Technologies de l’Information et en Ingénierie, qui permet d’accélérer l’innovation et la transformation numérique.
Grâce à son offre unique combinant consulting technologique, Académie Technologique et Solutions Emploi Technologiques, Modis accompagne les entreprises dans le développement, l’amélioration et la performance de leur activités.
Avec un réseau de plus de 30 000 consultants et une présence dans 20 pays, Modis est spécialisée dans les technologies cognitives, la transformation numérique, le cloud et les infrastructures, les écosystèmes intelligents et l’industrie 4.0 dans les secteurs clés de l’automobile et des transports, de l’environnement et de l’énergie, des logiciels, de l’Internet et des communications, des services financiers et de la production industrielle.
Modis fait partie du groupe Adecco, le leader mondial des solutions RH et figure parmi les 500 premières entreprises du Fortune Global. https://www.modisfrance.fr
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