Dans notre monde actuel, en perpétuels mouvements, agile et innovant, il est impensable de penser que des métiers soient strictement masculins. La transformation numérique est au cœur de l’actualité économique et sociétale. Les femmes ont un rôle à jouer. Elles doivent être actrices, à part entière, du changement.
Chez Modis, au fil des années, nos effectifs féminins sur des postes de direction et d’ingénieurs augmentent. En 2018, 25% de nos effectifs sont des femmes. Peu nous direz-vous ? Malheureusement, les femmes se font rares sur le marché de l’emploi des filières techniques et numériques.
Avec notre saga #LesFemmesModis, nous souhaitons inciter les femmes à rejoindre les métiers de l’ingénierie et du numérique. Comme les hommes, elles ont toute leur place
Nous pourrions, vous en parler pendant des heures, mais qui, mieux que nos collaboratrices pour vous en parler !
Découvrez ou Redécouvrez notre saga #LesFemmesModis:
Episode 1 :
Les métiers de direction sont souvent considérés comme des métiers d’homme.
Episode 2 :
Les métiers du numérique sont souvent considérés comme des métiers d’homme.
Mais, elle en pense quoi Sonia, Ingénieure Système chez Modis France à Paris ?
Episode 3 :
Qu'apporte le fait d'être une femme dans les métiers du Numérique, de l'Ingénierie ou des Sciences de la Vie ?
Episode 4 :
Les métiers du numérique sont souvent considérés comme des métiers d’homme.
Mais, elle en pense quoi Fatma, Business Analyst chez Modis France à Lyon ?
Episode 5 :
L'égalité homme / femme au travail : vœu pieux ou déjà une réalité dans les métiers du numérique de l'ingénierie et des sciences de la vie en 2019 ?
Episode 6 :
Les métiers du numérique sont souvent considérés comme des métiers d’homme.
Mais, elle en pense quoi Sarah, Ingénieure Etude et Développement chez Modis France à Paris ?
Nous sommes convaincus que « de la différence de chacun nait la réussite de tous ! » . En effet, pour nous la diversité, au sein de nos équipes, constitue un facteur de performance, d’agilité et d’innovation.
C’est pourquoi, nous nous engageons, au quotidien, à lutter contre toutes formes de discrimination et à promouvoir la diversité en entreprise :
- Agir pour l’emploi des personnes en situations de handicap
- Donner une 1ère expérience professionnelle aux jeunes
- Contribuer à l’insertion professionnelle de publics en difficultés et au maintien dans l’emploi des séniors
- Favoriser la mixité homme-femme.
À lire également
Les 16 et 17 novembre 2018, le POLE AVENIA organise la quatrième édition des 24H de l’innovation au centre de la Terre à l’ESC Pau Business School, sur le campus universitaire palois (64).
Voir
Modis recrute 1 000 collaborateurs en CDI en 2019. Consultants et chefs de projets, business managers et collaborateurs de fonctions transverses... Véritable acteur responsable pour l’emploi, 100% des postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.
Voir